找工作去跨越，跨越速运更注重人才管理

爱海滔滔

随着国内疫、情好转，校招需求也开始逐步释放，但是因疫、情影响，不少企业放缓招聘步伐，而学生们毕业的脚步却在步步到来。据了解、2020年应届毕业生达874万，比2019年增加40万人，学生们将面临更加严峻的就业形势，谁能第一时间抓住优秀企业的招聘信息，谁就能取得先人一步的优势。现在笔者就为广大同学们介绍一家优秀的物流企业——跨越速运。
跨越速运集团成立于2007年，是一家主营“限时速运”服务的大型现代化综合速运企业，拥有AAAAA级物流企业资质。不同于传统的物流企业，跨越速运在科技研发上有更多的投入。比如2019年8月，基于1400名IT工程师耗时2年、投入数亿元打造了全新的ERP系统——“铸剑系统”正式上线。“铸剑系统”极大的推动人、货、场高效流转，不但节约了80%的调度人力成本和20%的场地资源，被释放的资源还能再承接30%以上的货量运营能力，成为行业和媒体关注的焦点。而跨越速运之所以能够一朝亮剑天下闻，自然离不开对人才的重视。
在多年的实践和与外部行业对标中，跨越速运建立了一套与公司发展相适应的员工选、育、用、任、留的人力资源管理体系，形成了人才管理的完整闭环。2019年，跨越速运开展“优才计划·管培生训练营”和“远航计划·储备组长培养”项目，重点引进了大量IT、供应链、人工智能等高层次人才，打造以科技驱动智慧物流从而实现劳动密集向知识密集转型。成功推动科技成果在运输中的应用转化和公共技术装备应用平台建设，加速公司生态化、社群化、全球化的发展战略，实现人力资源战略对公司的全面赋能。
作为一家高科技智慧物流企业，跨越速运深知，人才是企业发展的根本，跨越速运重视人才招聘，也重视人才培养。
为了帮助初入职场的毕业生快速融入职场生活。跨越速运在公司内部实行导师制，员工将会系统学习诸如职业发展、公司文化、软技能发展、组织架构、工作生活平衡和周边社区知识等之前从未接触的知识。
为了更快提高员工的技术水平和业务能力，跨越速运专门成立了线下培训中心，据员工岗位、工种不同，构建了基层、中层、高层覆盖全公司员工的培训体系。截止2020年初，全网拥有专职讲师139余人，兼职讲师54人。由于公司人员地区分布不一，考虑到地域的不方便，跨越读书月还依托内部ERP、跨声APP搭建学习的平台，让每个人均可以在办公的同时进行业务模块培训学习，边学边操作，做到学以致用。
为了帮助员工更好的发挥自己的长处，跨越速运在人员的选拔、任用和培养等方面搭建了管理通道和专业通道双重架构体系。管理通道和专业通道是员工在公司内部的不同发展路径，专业通道明晰各类员工职业发展路径，鼓励员工结合自身实际进行职业规划，在个人能力上做出更为充分的准备。管理通道则是拉伸职位层级，鼓励员工提高岗位工作能力和管理水平，以竞争方式追求更高层职位，努力成为岗位能手、行业专家。
目前、跨越速运已获得了各大招聘平台的多项雇主品牌大奖：
前程无忧：《2020 人力资源管理杰出奖》/《2019 人力资源管理杰出奖》
BOSS直聘：《2020节后最受关注公司TOP100》《“王者之心”最爱人才BOSS奖》
智联招聘：《2018中国年度最佳雇主深圳3强》
58同城：《中国卓越雇主百强》
未来、跨越速运还将致力于探索推进多元化的优才机制，关注“后备人才”的发展，实现人才驱动业务的战略保障，增强人才的归属感和获得感，给人才提供更大的空间和发展平台，助力员工和企业共同成长。 ?
年轻的学子们，如有从事物流业的想法，就快快加入跨越速运吧，你将会一步跨入物流业的前沿，和跨越速运一同引领物流业的发展。